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EL TRABAJO DE UN DIRECTOR.

LA FUNCIÓN QUE DESEMPEÑA.

¿Te ha tocado tener un Jefe que no sabe nada? ¿Ascendiste y ahora tienes un Equipo a tu cargo? ¿Te está pesando ser el Director(a)? ¿Quieres conocer algunos consejos sobre cómo dirigir mejor? Veamos.

Legamos al artículo no. 100 de ‘Martes de Empresa’ y decidí hablarte acerca del trabajo que debe hacer un Director(a), si aún no ejerces este cargo, algún día lo harás. Para serlo, hay que querer serlo. El día a día de un directivo(a) debería ser una constante producción de resultados y una continúa forma de soporte a su colaboradores.

El Director(a) puede estar dirigiendo una organización, un equipo o un grupo. También puede estar dirigiendo actividades, tareas y proyectos. Puede estar laborando para la iniciativa privada, el sector social o un área del gobierno. Puede hacerlo para grandes organizaciones o para emprendimientos ingentes.

La función de dirección se tiene que ejercer en todas partes sí queremos tener logros, alcanzar metas o cumplir una estrategia. Sin dirección el barco va a la deriva y la organización al fracaso.

Te comparto 11 actividades (que no son las únicas) que debería ejecutar un Director(a) en su trabajo:

  1. Asumir el mando. No todas las personas son aptas para ejercer tareas directivas. Además de tener la autoridad, se debe poseer carácter y soportar presiones.
  2. Sí, pensar y decidir, pero también HACER. Actúa, también tienes manos, no sólo ideas.
  3. Involucrarse en el desarrollo de los asuntos de la organización. Ningún proyecto funcionará si el mando lo desdeña.
  4. Estar al pendiente y dar seguimiento a cada tema. Confía en tu gente, pero asegúrate de que las cosas fueron hechas como se indicó.
  5. Planificar, o intervenir en la planificación, de la estrategia para el logro de los objetivos. Reflexiona, depliega y asigna las acciones que todos deberán hacer.
  6. Sí eres el dueño(a) o el decisior(a) único, entonces te toca establecer los objetivos que deben alcanzarse. Y tal vez, también determinar las metas. Tú decides hacia donde se mueve el grupo, y vas variando la intensidad de curso.
  7. Unir, relacionar y representar a la organización ante el mercado, sociedad y pares. Te toca asistir a los eventos, comidas y reuniones gremiales para posicionar la cultura-producción interna y también para aprender.
  8. Entregar y resolver los asuntos que te asignas y que te tocan. No estás excento de operar y de dar cuentas.
  9. Darle parte del tiempo a toda persona y asunto, aunque sea mínimo. Sin desdén; ten en mente que todos quieren tu atención, sapiencia o decisión. Enseña.
  10. Delegar. Repartir las tareas y los proyectos al talento, así como las funciones procedimientales y rutinarias a las áreas.
  11. Estar al tanto de las necesidades y problemáticas de cada persona involucrada y del Equipo en general. Orienta para que vayan adquiriendo una seguridad propia y que los nuevos líderes se vayan forjando.

Aplica estas actividades y siente cómo mejoras tu desempeño directivo. Debes gustar de ser el Director(a) y de ser el responsable de que sucedan las cosas. El trabajo directivo es orquestar el trabajo de otros y hacer funcionar el todo; no cualquiera lo logra, espero que tú sí.

Nos vemos el próximo Martes de Empresa, te deseo felices negocios, y por favor: ¡no dejes de tomar acciones que te hagan trascender!

Artículo de #MartesDeEmpresa No. 100.

Escrito en: Desierto de los Leones, Ciudad de México, México.

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*Empresario, profesor universitario y consultor organizacional. Político en mis ratos libres.
Es dueño inversionista y catedrático, desde 2015, en el Centro Empresarial TDE-Talentum (CETT), escuela de negocios y formación directiva; es consultor de emprendimiento y finanzas para INNOVA UNAM y en TDE®; es consultor líder en administración para distintos gobiernos y fiscalías en el I-GOB y USAID; escribe libros de administración y negocios; ha sido catedrático en la UNAM y UNILA. Su palabra y estilo favoritos: TRASCENDER!!!


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